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隨意克扣勞動者工資的法律后果有哪些隨意克扣勞動者工資的法律后果：由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；構成犯罪的，承擔刑事責任；勞動者單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償；其他。
2020.08.23 140 -
勞動合同中工資含哪些內容工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的
2020.02.05 120 -
克扣工資的法律法規(guī)有哪些克扣工資的法律法規(guī)：用人單位應當按照勞動合同約定，將勞動報酬支付給勞動者本人，不得無果拖欠或者克扣勞動者工資，否則由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
2020.10.22 147
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克扣工資的方式有哪些, 克扣勞動者的工資, 克扣勞動者的工資怎么辦
用人單位克扣勞動者工資的，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。一、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。優(yōu)點：方式簡單；缺點：各地執(zhí)
2022-02-26 15,340 -
勞動法中的工資包括哪些內容
《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞
2022-05-02 15,340 -
勞動合同法中規(guī)定的克扣工資的情形有哪些
勞動合同法關于克扣工資的規(guī)定 克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)公司
2022-05-05 15,340 -
新勞動法有哪些規(guī)定克扣工資
扣工資屬于涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規(guī)章制度才可以，并且規(guī)章制度應當符合以下條件才可以適用： 1.要經職工討論。 2.公示或者告知職工。 3.不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關
2022-07-10 15,340
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總經理的工作內容有哪些總經理的工作內容有哪些 內容有： 1、總經理向公司的董事會負責，完成董事會下達的各項工作任務，并將完成情況及時匯報給董事會； 2、負責宣導執(zhí)行國家及行業(yè)有關的法律法規(guī)、政策等； 3、根據董事會的要求，建立健全公司的經營管理體系并實施推進；
3,280 2022.04.15 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
01:16
工程結算內容包括哪些內容工程結算，是指企業(yè)或者單位按承包工程實現的工程價款結算收入，還有向發(fā)人包單位收取的除工程價款以外的各項款項。 當事人對工程量有意見的，根據施工過程中形成的簽證等來進行確認。如果承包人可以證明發(fā)包人允許其施工，但不能提供簽證文件證明工程量發(fā)生
5,196 2022.04.15
