工作三個月沒有簽勞動合同被辭退怎么辦？
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工作不滿一個月沒簽合同就被公司無故辭退一般沒有賠償。勞動者和用人單位建立勞動關系,工作不滿一個月,勞動者雙方未簽訂勞動合同,用人單位不違法,用人單位不需要因此承擔賠償責任。
可以要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，未訂立勞動合同超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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三個月沒簽勞動合同被辭退工資怎么算首先，員工與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金，賠償自第二個月起至第三個月止的二倍工資作為經濟補償金，此種情形適用于用工超過一個月不滿一年的固定期限勞動合同；另
2020.01.14 139 -
工作三個月未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同是違反勞動合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，可以獲得經濟補償。
2020.11.23 383 -
工作不滿一個月沒有簽訂勞動合同被辭退1、在入職一個月內未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。 2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金
2021.10.10 7,074
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工作三個月沒有簽勞動合同被辭退
其一，你可以要求雙倍工資，及要求用人單位補繳社保，其二，關于補償問題，如果用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金，（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-01-28 15,340 -
工作兩個月沒有簽勞動合同被辭退怎么辦
法律分析：可以要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，未訂立勞動合同超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-07-04 15,340 -
工作一個月沒有簽勞動合同被辭退怎么辦
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。第二，您
2022-03-24 15,340 -
沒簽勞動合同工作七個月被辭退怎么辦
沒簽勞動合同工作七個月被突然辭退的，屬于單位違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償和六個月的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2022-03-11 15,340
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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
