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違約金與賠償金并存時適用哪些原則

2022-07-22 18:50

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違約金與賠償金并存的時候適用“從高原則”。賠償金是指因合同一方的行為給另一方造成的損失,但只包含實際損失。如,服務(wù)期不滿,勞動者提前離職須賠償用人單位的培訓費等。《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》的規(guī)定:“給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當按照實際損失承擔賠償責任,涉及服務(wù)期賠償?shù)?,?yīng)當按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定。”這就是說,賠償金是可以逐年遞減的。同時,市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定:“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的,勞動者應(yīng)當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失,用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)按實際損失賠償?!边@就是說,違約金高于用人單位實際損失時,勞動者只需要支付違約金而不再支付賠償金,如果違約金低于勞動者因違反服務(wù)期約定給用人單位造成的實際損失,勞動者應(yīng)按照單位的實際損失進行賠償?;谶`約金和賠償金的上述特點,我們知道違約金與賠償金在勞動合同中可以同時約定,但是當勞動者的違約行為造成單位實際損失時,用人單位不能讓勞動者同時支付違約金與賠償金。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定,用人單位只能選擇適用違約金與賠償金中的一個。

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違約金與損害賠償并存時一般適用違約金。但若雙方約定的違約金數(shù)額低于或高于實際損失的,當事人可以申請人民法院或者仲裁機構(gòu),就相關(guān)部分予以適當降低或增加。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

違約金與損害賠償并存時通常應(yīng)適用合同當事人之間約定的違約金。如果雙方約定的違約金數(shù)額低于或高于實際損失的,當事人可以申請人民法院或者仲裁機構(gòu),就相關(guān)部分予以適當降低或增加。

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