辭職要等一個月嗎
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離職不一定非要等一個月。1.既然已經(jīng)明確了預離職期一個月的原因是確保工作交接，不對公司業(yè)務產(chǎn)生影響，那么按照這條線就可以看出我們離職等待期是可以變化的。例如，當前崗位替代者已經(jīng)培養(yǎng)出來了、預離職人員本身不但對業(yè)務沒有幫助甚至還拖后腿、崗位超編不存在沒人做事等。
如果勞動者是主動辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如用人單位的行為是違反《勞動合同法》地38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，是不需要提前一個月的。
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辭職后工資還要等下個月嗎離職了工資還要等下個月嗎： 1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任
2020.06.20 514 -
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辭職需要等一個月嗎
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準（不屬于公安機關管轄的事項）。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-04-29 15,340 -
辭職一定要等一個月嗎？
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準（不屬于公安機關管轄的事項）。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-04-18 15,340 -
辭職一定要等一個月嗎
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準?！秳趧雍贤ā返谌邨l：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭
2022-01-25 15,340 -
辭職必須要等一個月嗎？
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準（不屬于公安機關管轄的事項）。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-04-17 15,340
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勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,980 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
00:50
五險一金一個月要交多少錢五險一金一個月要交多少錢，應當根據(jù)職工的工資進行確定。當事人按照法律的規(guī)定購買五險一金的，應當根據(jù)當事人的工資確定繳納的費用，對于五險的社會保險費，應當由用人單位按照法律規(guī)定的標準進行代扣代繳；對于住房公積金的費用，應當由用人單位按照職工的
9,350 2022.06.22
