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關(guān)于公司違法罰款

2023-07-26 19:19

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四川在線咨詢顧問團(tuán)

2023-07-26回復(fù)

用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款,無論金額多少。 只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%,并且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行罰款的行為,屬于克扣工資行為,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。

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胡素衛(wèi)律師

廣東國暉(北京)律師事務(wù)所

法律沒有明確規(guī)定公司罰款多少才屬于違法。目前的法律沒有明確規(guī)定公司的罰款權(quán),只有規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度,沒有明確規(guī)定公司對員工的罰款,只要公司規(guī)章制度里面有規(guī)定,違反的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度進(jìn)行罰款,但要注意罰款之后,工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

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