懷孕期間公司停薪留職怎么賠償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。至于停薪留職，不屬于勞動(dòng)合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。所以用人單位除了勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定以外私自解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同屬違法行為。
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懷孕期間公司要求停薪留職屬于變相解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或者勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果單位不同意的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的，是屬于變相解除勞動(dòng)合同的行為，女職工可以要求補(bǔ)償。
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懷孕期間停薪留職政策我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定孕婦期間可以停薪留職。我國(guó)勞動(dòng)法只規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，
2020.11.05 2,001 -
懷孕期間公司要求停薪留職合理嗎如果勞動(dòng)者懷孕期間公司要求停薪留職的，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，依法提
2020.06.25 252 -
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懷孕期間被公司停薪留職怎么辦
公司強(qiáng)制停薪留職 員工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果對(duì)方不支付孕期應(yīng)當(dāng)支付的工資，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)方強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，你方可向單位主張支付解除勞動(dòng)關(guān)系之前的工資，同時(shí)支付
2022-03-13 15,340 -
懷孕期間停薪留職。
女職工懷孕后，由于患病而申請(qǐng)休假安胎的，單位應(yīng)該批準(zhǔn)其休假，按醫(yī)療期或病假處理；當(dāng)然女職工應(yīng)該提交醫(yī)院的相關(guān)證明材料及向單位提出休假申請(qǐng)。如果女職工身體平安，只有個(gè)人意愿想休假，公司有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。
2021-10-24 15,340 -
員工懷孕期間停薪留職
《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作：是指國(guó)
2022-11-30 15,340 -
懷孕期間公司要求停薪留職如何維權(quán)
懷孕期間公司要求停薪留職屬于變相解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或者勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果單位不同意的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-06-24 15,340
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懷孕期間離婚怎么賠償首先，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說(shuō)，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。另外，關(guān)于懷孕期間離婚可以爭(zhēng)取什么補(bǔ)償，婚姻法對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。但是婚姻法規(guī)定了四
2,223 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
