哺乳期婦女辭職怎么辦
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只要沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的違反單位規(guī)定、沒有違法違紀(jì)情況,不辭職單位也不能解雇。至少到你哺乳期結(jié)束,單位不能解雇。哺乳期結(jié)束單位解雇的,要依據(jù)《勞動合同法》第47條支付補償金 如果你哺乳期結(jié)束后也想離開單位,可以現(xiàn)在和單位協(xié)商解除勞動合同,讓單位按《勞動合同法》第47條支付補償金(畢竟現(xiàn)在單位沒辦法隨便解雇你,主動權(quán)在你手里) 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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女職工在哺乳期內(nèi)的,屬于特殊時期,為了保障廣大女職工的合法權(quán)益,我國規(guī)定在此期間,用人單位原則上是不能辭退哺乳期女職工的。但凡是總有例外的情況,若女職工自己有違法犯罪行為或嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度的話,則單位還是可以依法將其辭退的。
哺乳期不能辭退員工。法律明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位支付賠償金。
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孕婦哺乳期被辭退怎么辦哺乳期被辭退的,除了勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形之一的,屬于違法解除勞動合同,可以要求公司按照勞動者在單位的工資年限雙倍進行賠償。如果單位不賠償,可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.02.20 241 -
女職工哺乳期被辭退了怎么辦除非按《勞動合同法》第39條個人過錯被辭退,否則單位是不能辭退哺乳期女職工的,哺乳期女職工被辭退,對單位辭退決定不服的,可以申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,還可以向法院提起訴訟。 根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》,單位不得在女職工懷孕
2020.12.12 216 -
哺乳期婦女怎么判刑哺乳期婦女犯法,并不影響定罪量刑,但對于懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,被判處有期徒刑或者拘役的,可以暫予監(jiān)視居住監(jiān)外執(zhí)行。
2020.06.15 340
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只要沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的違反單位規(guī)定、沒有違法違紀(jì)情況,不辭職單位也不能解雇。至少到你哺乳期結(jié)束,單位不能解雇。哺乳期結(jié)束單位解雇的,要依據(jù)《勞動合同法》第47條支付補償金 如果你哺乳期結(jié)
2022-03-21 15,340 -
哺乳期婦女辭職怎么安排
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2022-04-24 15,340 -
哺乳期婦女面臨辭職投靠怎么辦
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2022-04-24 15,340 -
哺乳期婦女被迫離職怎么辦
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2022-04-16 15,340
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哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女,不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑,還應(yīng)當(dāng)滿足以下條件:第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑;第二、犯罪情節(jié)較輕;第三、有悔罪表現(xiàn);第四、不存在再犯罪的危險;第五、宣告緩刑對其所居住的社區(qū)沒有產(chǎn)
2,181 2022.04.15 -
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哺乳期婦女判刑會被判緩刑嗎被判刑時是否處于哺乳期與能否宣告緩刑之間沒有必然聯(lián)系,如果此時哺乳期婦女是累犯或者犯罪集團的首要分子,則不能對其宣告緩刑。此外,只有在同時滿足對象條件和實質(zhì)條件兩個條件時,哺乳期婦女才可能會被宣告緩刑。首先,對象條件是:哺乳期婦女應(yīng)當(dāng)屬于被
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