公司解除勞動合同，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形： (一)公司向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 (二)公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動合同的; 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，公司解除勞動合同的。 (三)公司依法大量裁員解除勞動合同的。 公司不再續(xù)訂或者繼續(xù)履行勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形。 1、除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿，公司不續(xù)訂勞動合同的。 2、公司被依法宣告破產(chǎn)的; 3、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的; 四、勞動者被迫辭職，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形： 1、八、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的; 2、公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，迫使勞動者解除勞動合同的。 五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此為兜底性條款，在法律、行政法規(guī)有其他應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金情形的，依照其規(guī)定處理。