企業(yè)給職工放長(zhǎng)假時(shí)放出的是工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
企業(yè)給職工停工待料放長(zhǎng)假的應(yīng)支付工資，未超過(guò)一個(gè)月的，按正常工作時(shí)間工資發(fā)放，超過(guò)一個(gè)月的，不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。”
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 2、停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資： (1)若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2)若沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒(méi)有提供勞動(dòng)，公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個(gè)地區(qū)都有自己的規(guī)定。
如果企業(yè)放假，員工的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放；如果因企業(yè)的原因而導(dǎo)致員工待崗的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)工資照常發(fā)放；超過(guò)一個(gè)工資支付周期，則只發(fā)放生活費(fèi)，但員工正常提供工作的，則按不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。
-
企業(yè)長(zhǎng)期放假員工工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位安排勞動(dòng)者放假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付放假工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.26 785 -
企業(yè)員工放假不給工資怎么辦建議維權(quán)處理，舉報(bào)或者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。公司有權(quán)停產(chǎn)停工，但應(yīng)發(fā)放到員工手里的工資是不能打折扣的，應(yīng)該全額發(fā)放。
2020.12.30 859 -
企業(yè)職工休喪假工資如何發(fā)放根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.01.14 189
-
企業(yè)為職工放長(zhǎng)假有工資嗎?
企業(yè)給職工停工待料放長(zhǎng)假的應(yīng)支付工資，未超過(guò)一個(gè)月的，按正常工作時(shí)間工資發(fā)放，超過(guò)一個(gè)月的，不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，
2022-05-07 15,340 -
企業(yè)可以職工休放長(zhǎng)假扣工資嗎？
企業(yè)給職工停工待料放長(zhǎng)假的應(yīng)支付工資，未超過(guò)一個(gè)月的，按正常工作時(shí)間工資發(fā)放，超過(guò)一個(gè)月的，不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)給職工停工待料放長(zhǎng)假的是否應(yīng)支付工資
企業(yè)給職工停工待料放長(zhǎng)假的應(yīng)支付工資，未超過(guò)一個(gè)月的，按正常工作時(shí)間工資發(fā)放，超過(guò)一個(gè)月的，不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)給員工放假工資怎么發(fā)放？
1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2022-04-21 15,340
-
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17
