計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
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《勞動法》和原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義，原勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的解釋為勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬;最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
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最低工資有標(biāo)準(zhǔn)，但是每個地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎(chǔ)上得出的。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果違反規(guī)定的，單位要承擔(dān)一定的責(zé)任。
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最低工資的標(biāo)準(zhǔn)怎么計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的方式有兩種分別是一種是按小時最低的工資算，一種是按每月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 一般而言，最低工資不包括每三年調(diào)整一次的工人加班費、特殊工作津貼以及法定福利的最低工資。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同
2022.04.28 538 -
南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算目前南京相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)如下：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2020元/月。
2020.05.01 203 -
小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么計算的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)20.928)(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和)〕(1+浮動系數(shù))。
2020.01.11 436
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的確定計算的最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定什么
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低
2022-04-16 15,340 -
計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)
各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，而且一般一兩年左右會調(diào)整。你可以上當(dāng)?shù)厝松缇志W(wǎng)站查詢當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人
2022-05-08 15,340 -
最低工資計算標(biāo)準(zhǔn)
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低
2022-04-10 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么計算
我國并沒有統(tǒng)一固定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，無法給出準(zhǔn)確的答復(fù)，因為各地的都有不同的規(guī)定，一般以市級為區(qū)域確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人可以參照所在地的具體具體規(guī)定，而且一般一兩年左右會調(diào)整。你可以上當(dāng)?shù)厝松缇志W(wǎng)站查
2022-04-21 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
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撫養(yǎng)費最低標(biāo)準(zhǔn)是多少撫養(yǎng)費是父母或其他對未成年人負有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費用。總體而言，撫養(yǎng)費的具體數(shù)額取決于父母的負擔(dān)能力、當(dāng)?shù)厣钏?、子女?dāng)?shù)量等。法律沒有規(guī)定撫養(yǎng)費的具體的最低標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)相關(guān)司法解釋，如果當(dāng)事人有固定收入的，撫養(yǎng)費一
1,790 2021.03.24 -
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工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)在個案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17
