勞動者逾期未支付勞動報酬向哪個部門投訴
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依據(jù)《勞動合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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拒不支付勞動報酬罪屬于刑事罪案，可以向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)報案，由公安機關(guān)立案偵察后移交檢察院審查起訴。
投訴勞動仲裁，可以通過如下部門：向上級勞動監(jiān)察部門投訴；向當(dāng)?shù)氐募o(jì)檢監(jiān)察部門投訴；通過信訪渠道投訴；集體上訪；向該勞動局上級機關(guān)申請復(fù)議；該勞動局為被告提起行政訴訟。
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用人單位有哪些義務(wù)向勞動者支付勞動報酬用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務(wù)有：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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強迫勞動者加班的向哪個部門投訴強迫勞動者加班的向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。實行勞動者日工作時間不超過八時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位需要延長工作時間的，可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動
2022.04.15 1,409 -
支付給勞動者的報酬包括哪些部分支付給勞動者的全部報酬包括以下組成部分：計時工資、計件工資、加班加點的工資、津貼和補貼、獎金、以及特殊情況下單位支付的報酬。單位在一定時期內(nèi)支付的全部勞動報酬就是勞動者的工資總額。
2020.05.12 127
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勞動者拒絕支付勞動報酬，是否可以向勞動監(jiān)察部門舉報
不屬于公安機關(guān)立案范圍，即便是涉嫌觸犯拒不支付勞動報酬罪的，也應(yīng)當(dāng)先由勞動部門立案并移交后才能處理。應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付
2022-04-06 15,340 -
向勞動者支付報酬有哪些？
一、計時工資計時工資 是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；新參
2023-06-12 15,340 -
用人單位以勞動者拒絕支付勞動報酬為由，向勞動者索要勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令其支付
情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，責(zé)令支付勞動報酬，拒不支付的，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬。單位
2022-04-23 15,340 -
拒不支付勞動報酬罪找哪個部門
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支
2023-06-29 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
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勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
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