員工勞動合同到期未續(xù)簽可以申請工傷認定嗎
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勞動合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請工傷認定，雖然未簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系。 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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勞務關系不能認定工傷，用人單位與勞動者之間存在勞動關系是工傷認定的前提。如果沒有簽訂勞動合同，就屬于雇傭關系，無法認定工傷。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，如果勞動者受傷，存在雇傭關系的雇主可以按提供勞務者受害責任糾紛處理，雇主需對勞動者進行雇傭損害賠償。工傷是指在工作場所以及工作范圍內(nèi)因為工作所遭到的人身傷害。根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
未簽訂勞動合同可以申請工傷鑒定。員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍然存在事實勞動關系。如果在工作中受傷，仍然屬于工傷，可以申請工傷認定。但在申請時，受傷員工需要提供雙方存在事實勞動關系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、就業(yè)證、工作服、工資卡銀行交易記錄、工人證明等。
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員工勞動合同到期了,員工不續(xù)簽,可以嗎?勞動合同是用人單位和勞動者雙方之間的合同，訂立勞動合同，同樣遵循著平等自愿、協(xié)商一致的原則。固定期限勞動合同到期后，合同雙方當事人當然可以不續(xù)簽，用人單位和勞動者，以公司和員工為例，任何一方都可以選擇不續(xù)簽。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單
2020.12.09 308 -
沒有簽訂勞動合同員工上班受傷可以申請工傷認定嗎沒有簽訂勞動合同只要與單位形成了事實勞動關系的就可以申請工傷認定。不過這種情況申請工傷認定的，需要先提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關系。 證明勞動關系存在且被認定工傷后，勞動者也是可以享受工傷待遇的，如果單位不配合發(fā)放工傷待遇，勞動者可以申
2022.08.09 231 -
員工續(xù)簽勞動合同申請書我國沒有明確規(guī)定續(xù)簽勞動合同申請書的書寫格式，因此在書寫時可以結(jié)合具體情況自由發(fā)揮。在書寫時可以表達希望留下的意愿，寫明事實和理由以及申請人姓名。
2020.02.22 204
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勞動合同到期未續(xù)簽，可以申請工傷認定嗎？
勞動合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請工傷認定，雖然未簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系。 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單
2022-04-14 15,340 -
員工的勞動合同到期不續(xù)簽員工可以申請勞動仲裁嗎
勞動合同到期，員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除，如果員工不予續(xù)簽，那么是可以辦理離職手續(xù)的，和勞動仲裁是沒有關系的。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期可以申請工傷認定嗎？
不合法的。在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬
2023-01-07 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽可以申請勞動仲裁嗎
勞動合同到期，員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除，如果員工不予續(xù)簽，那么是可以辦理離職手續(xù)的，和勞動仲裁是沒有關系的。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照
2022-03-11 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
