勞動監(jiān)察部門應當如何處理當事人的拖欠工資
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根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 你可以依照相關證據，舉報到勞動監(jiān)察部門或通過勞動仲裁解決。
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勞動監(jiān)察部門首先會辦理立案手續(xù)，及時對勞動案件進行調查取證，下達限期整改指令書，制作處罰決定書，最后送達當事人。
拖欠工資的，勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
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勞動監(jiān)察大隊如何處理拖欠工資拖欠工資到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理后先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
2020.05.31 2,866 -
勞動監(jiān)察如何管理拖欠工資的勞動者勞動監(jiān)察部門對于拖欠工資的行為，會進行調查，情況屬實的，會責令單位限期內支付給勞動者本人；單位逾期不付的，責令其按應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來額外賠償勞動者。
2020.06.14 142 -
兼職拖欠工資應當如何處理兼職時被拖欠工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求單位盡快支付；協(xié)商不成的，可以直接去當地的勞動行政部門投訴；或者依法申請調解、提起勞動仲裁、去法院起訴。
2020.03.03 169
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員工被拖欠工資，勞動監(jiān)察部門應該如何處理？
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2022-05-07 15,340 -
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2022-05-23 15,340 -
勞動監(jiān)察局如何處理拖欠工資的
依據我國相關法律的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察部門有權采取的措施包括進入用人單位的勞動場所進行檢查、就調查、檢查事項詢問有關人員等。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列
2022-07-09 15,340 -
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1、勞動監(jiān)察部門對于拖欠工資的行為，會進行調查，情況屬實的，會責令單位限期內支付給勞動者本人；單位逾期不付的，責令其按應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來額外賠償勞動者。 2、法律依據《中華
2022-06-25 15,340
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01:11
工資拖欠找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
811 2022.05.11 -
00:58
老板拖欠工資怎么辦應該找哪部門我國的工資支付暫行規(guī)定，一般情況下，如果遇到拖欠工資，當事人都可以通過以下的三種方式之一解決： 第一、找勞動監(jiān)察大隊。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向該公司的負責人發(fā)出責令改正通知書。讓公司限期支付工資； 第二、找勞動仲裁委員會。監(jiān)察大隊沒解決
1,877 2022.05.11 -
01:05
拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17
