工傷勞動合同到期怎么辦
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喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險條例的規(guī)定： (1)勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘)，勞動關系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至退休; (2)勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當?shù)墓ぷ鳌ｋy以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金。 (3)勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
工傷期間勞動合同到期的辦法如下：在工傷鑒定結果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，續(xù)約到鑒定結果出來。如職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡，如果是五到六級，屬于喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。
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工傷期間勞動合同到期怎么辦?1.勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘),勞動關系不得解除、不得終止,勞動者保留勞動關系,退出生產崗位直至退休; 2.勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘),保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當?shù)墓ぷ鳌ｋy以安排工作的,由用人
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