1、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的； 企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的； 勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。 2、職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件，職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同： 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的； 企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的； 企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的； 因生產(chǎn)、工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。

在以下幾種情況下，單位可以依法和員工解除勞動(dòng)合同：1、員工在試用期內(nèi)，達(dá)不到單位用人要求；2、員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；3、員工營(yíng)私舞弊，為單位帶來重大損害；4、員工同時(shí)和其他單位有勞動(dòng)關(guān)系，給單位帶來嚴(yán)重后果；5、因員工因素造成無效的勞動(dòng)合同；6、員工被追究刑事責(zé)任。