沒有簽勞動合同不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦？
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如果用人單位沒和你簽訂勞動合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。 依據(jù)《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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工資不發(fā)沒簽訂勞動合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系。 具體可以提供下列證據(jù)： 1、單位職工花名冊； 2、打卡記錄； 3、同事的證言。
你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。 如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
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沒有簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦？沒簽勞動合同不發(fā)工資：沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動關(guān)系的證明。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.19 145 -
沒有簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦沒有簽勞動合同不發(fā)工資： 1、與老板協(xié)商解決問題； 2、向當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)部機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正； 3、對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟； 4、用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月末30日內(nèi)結(jié)算工資，
2022.04.14 869
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沒有簽勞動合同不發(fā)工資，應(yīng)該怎么辦
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-27 15,340 -
沒簽勞動合同不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦
單位的做法嚴(yán)重違法，你可以解除勞動關(guān)系，并要求補(bǔ)發(fā)工資、遲延履行金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)要求單位支付雙倍工資。 單位用工超過一個(gè)月以上而沒有與職工簽訂書面勞動合同的，已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系，根據(jù)勞動合同法第
2022-03-25 15,340 -
沒簽訂勞動合同不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。未簽勞動合同的，可以要求雙倍工資。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以
2022-03-31 15,340 -
沒有簽勞動合同不發(fā)工資應(yīng)該如何辦
可以與老板協(xié)商解決；也可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟; 申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料： 1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)
2022-07-19 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
