新勞動法對懷孕流產有什么規(guī)定
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例如在深圳市，女職工懷孕流產假期，流產假天數根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定。下面法律為您詳細介紹深圳女職工懷孕流產假期。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 相關法律知識： 流產產假的規(guī)定 《女職工特殊勞動保護條例征求意見稿》 【流產假期】 現(xiàn)行規(guī)定女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。 征求意見稿規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。 《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》 北京女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。 在北京：《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》規(guī)定，女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。 女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫(yī)院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現(xiàn)又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業(yè)崗位。 女職工流產假期的待遇 根據勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假;懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假期間工資照發(fā)。
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女職工懷孕期間存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
勞動法有規(guī)定，對于懷孕的女職工不可以安排第三級體力勞動強度的工作，如果懷孕超過7個月，就不可以安排加班，也不可以安排夜班。孕婦生完孩子后產假不可以少于3個月，而且要有1年的哺乳假，哺乳期的時候也不可以安排第三級體力勞動強度的工作，不可以安排加班和夜班。
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勞動法對員工流產有什么規(guī)定法律對女職工享有的流產假的規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。
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勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定是什么勞動法對懷孕婦女保護的規(guī)定，具體如下： 1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動； 2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動； 3、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分
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勞動法懷孕夜班規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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例如在深圳市，女職工懷孕流產假期，流產假天數根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定。下面法律為您詳細介紹深圳女職工懷孕流產假期。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定，女職工懷孕未滿4個
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4,014 2022.04.12 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
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1,746 2021.04.25
