工資薪金的組成部分
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一般情況下，員工的工資由基礎工資和考核工資兩大部分組成。基礎工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼以及加班工資等；考核工資包括月度考核工資、季度考核工資以及年度考核工資等。用人單位根據(jù)本單位的實際情況，工資的具體構成會有所不同。
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法定工資的組成部分工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。《關
2020.02.12 345 -
基本工資的組成部分基本工資,即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說,在企業(yè)中,基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩(wěn)定性的基礎,是員工安全感的保證?；竟?/p>
2020.07.10 365 -
個人工資組成部分員工的工資由“基礎工資”和“考核工資”兩大模塊組成。其組成部分可以按勞動結構的劃分或多或少，各個組成部分的比例，可以依據(jù)生產(chǎn)和分配的需要或大或小，沒有固定的格式。一般包括六個部分： 1、基礎工資。 2、崗位工資。 3、技能工資。 4、效益工
2020.12.05 819
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薪酬所屬部分屬于工資組成部分嗎
提成屬于工資組成。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括： (一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;
2022-05-17 15,340 -
工資的組成部分
一般情況下，員工的工資由基礎工資和考核工資兩大部分組成。基礎工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼以及加班工資等；考核工資包括月度考核工資、季度考核工資以及年度考核工資等。用人單位根據(jù)本單位的實際情況，
2021-12-23 15,340 -
工資由哪些部分組成？工資的組成部分有哪些
公司領導及財務人員應該認識到員工的工資與收入是有區(qū)別的，工資屬于收入的主要組成部分，但非全部。而工資往往是計算加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金等的依據(jù)，其重要性不言而喻。所以，有必要掌握工資組成部分的相關知
2022-05-22 15,340 -
工資組成部分
一般情況下，員工的工資由基礎工資和考核工資兩大部分組成?；A工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼以及加班工資等；考核工資包括月度考核工資、季度考核工資以及年度考核工資等。用人單位根據(jù)本單位的實際情況，
2021-07-16 15,340
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部分拖欠工資怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門
1,627 2022.05.11 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
01:45
企業(yè)內部資金拆借的效力如何企業(yè)內部資金拆借的效力可以從以下兩個方面進行分析： 第一、企業(yè)的內部資金拆借行為有效的情形。 1、根據(jù)法律規(guī)定有效的情形。一是小額貸款組織企業(yè)的貸款行為，二是外商投資企業(yè)未經(jīng)批準向境外企業(yè)借貸的合同就是合法有效的。 2、依據(jù)稅收征管政策有效
1,616 2022.04.17
