勞動合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如果用人單位有過錯辭退員工的，需要按員工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.11 755 -
合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.按勞動者的工作年限，每滿一年，用人單位需要支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者；2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；3.不滿六個月的，用人單位需要支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。
2020.01.17 176 -
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勞動合同到期終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)計算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以什么標(biāo)準(zhǔn)計算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者
2022-04-14 15,340 -
勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些
以下勞動合同法的法條，就可以直接解答您的疑問： 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持
2022-03-18 15,340 -
勞動合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
一般情況下，勞動合同終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期終止后，用人單位不簽訂或者減少勞動合同約定條件，可以要求補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合
2022-11-22 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11
