勞動者主動辭職可否要求支付經(jīng)濟補償金
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根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動辭職。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等。其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。其六，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。其七，用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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勞動者主動辭職，如果是被迫主動辭職的，那么還能要求經(jīng)濟補償。這里的被迫主動辭職指的是用人單位存在勞動合同法第三十八條情形之一的，比如未按照約定支付勞動報酬的。
如果是以用人單位存在《勞動合同法》第三十八規(guī)定的情形為由解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。以其他理由辭職的則不可以要求單位支付經(jīng)濟補償。
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主動辭職能否要求單位支付經(jīng)濟補償金？勞動者主動辭職的，一般不能要求單位支付經(jīng)濟補償金；但如果是因為用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動者自己主動辭職的，那此時勞動者可以獲得經(jīng)濟補償，否則是不可以的。
2020.06.15 210 -
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勞動者主動辭職的話能要求單位支付經(jīng)濟補償金嗎如果是以用人單位存在《勞動合同法》第三十八規(guī)定的情形為由解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。以其他理由辭職的則不可以要求單位支付經(jīng)濟補償。
2020.01.02 182
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勞動者主動辭職是否需要支付經(jīng)濟補償金
下列情況下勞動者主動辭職也單位需要支付經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制
2023-01-27 15,340 -
勞動者主動辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟補償金時，應(yīng)當考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當這兩個因素同時都滿足時，
2022-04-08 15,340 -
勞動者主動辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同法明確規(guī)定了，勞動者主動辭職是不能取得經(jīng)濟補償?shù)?。那么，若勞動者因未及時支付工資而被迫提出辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎？勞動者被迫主動辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎？ 根據(jù)《中華人民共和
2022-03-21 15,340 -
勞動者主動提出辭職是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金
是的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之
2022-04-15 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
