可以直接解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的情況
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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情況是勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)者或者用人單位提出基礎(chǔ)勞動(dòng)合同，需要對方同意；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，不需要用人單位同意；用人單位過失性辭退，不需要通知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；其他。
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什么情況下可以直接解除合同?可以直接解除合同的情況是： 1、雙方協(xié)商一致； 2、解除合同的約定事由發(fā)生時(shí)； 3、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，或當(dāng)事人根本違約的； 4、其他情況。
2021.03.09 117 -
什么情況下可以直接解除合同？直接解除合同的情況是：發(fā)生了當(dāng)事人約定的解除合同的事由；因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；一方明示違約；或者一方具有遲延履行等違約行為，致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的等。
2021.03.23 108 -
什么情況下可以直接解除合同以下情況下可以直接解除合同： 1、雙方協(xié)商一致； 2、解除合同的約定事由發(fā)生時(shí)； 3、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，或當(dāng)事人根本違約的； 4、其他情況。
2021.01.28 134
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哪些情況下，可以直接解除勞動(dòng)合同
1、直接解除勞動(dòng)關(guān)系且無需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者無需書面通知即可直接解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段
2022-04-16 15,340 -
哪些情況下可以直接解除勞動(dòng)合同
1、直接解除勞動(dòng)關(guān)系且無需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者無需書面通知即可直接解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者什么情況下可以直接解除勞動(dòng)合同
一般來說，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④用人單位的規(guī)章制度違
2022-05-03 15,340 -
在什么情況下可以直接解除勞動(dòng)合同
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位
2022-04-09 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
