員工被打傷單位是否應(yīng)該開(kāi)除員工
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這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡?，這屬于工傷，公司開(kāi)除是傷者違法勞動(dòng)合同法的，傷者也可以依法申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣?，將被依法追究刑事?zé)任，那么公司是可以開(kāi)除傷者的，且沒(méi)有賠償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第384條之規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。
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不可以?；悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不能提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也不能以經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)合同。
工傷職工如果被開(kāi)除，工傷職工應(yīng)分情況做一下處理： 1、員工首先要明確被單位開(kāi)除的所依據(jù)的事實(shí)，如果所依據(jù)的事實(shí)不存在，或者開(kāi)除的原因沒(méi)有法律法規(guī)上的規(guī)定，或或者用人單位規(guī)章制度上的約定，那么用人單位就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。 2、如果用人單位有具體明確的事實(shí)證據(jù)和法律依據(jù)作為開(kāi)除工傷職工的依據(jù)，并且作為開(kāi)除依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定、向工傷職工已經(jīng)公示，并且不違法法律法規(guī)規(guī)定。那么勞動(dòng)者即便是在工傷治療期間，也有可能被確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系合法。因此，律師在此提醒廣大勞動(dòng)者，即便在工傷期間，也要自覺(jué)遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，及用人單位各項(xiàng)合法的規(guī)章制度約定。
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工傷評(píng)殘后是否有權(quán)單位開(kāi)除員工？無(wú)權(quán)。職工因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇。公司無(wú)權(quán)解除工傷職工的勞動(dòng)合同。
2020.08.15 322 -
對(duì)打架員工用人單位能否開(kāi)除對(duì)打架員工用人單位能否開(kāi)除，要分兩種情況： 1、如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、如果員工打架沒(méi)有被追究刑事責(zé)任的，只有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重
2022.06.17 1,312 -
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用工單位是否能開(kāi)除員工？
在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位不能直接開(kāi)除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時(shí)，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時(shí)與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)注
2022-10-14 15,340 -
被開(kāi)除員工被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)該賠償工資
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下幾種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存
2022-04-14 15,340 -
員工打架被單位開(kāi)除怎么辦
員工本人是可以拒絕辭職的，如果單位要求解除勞動(dòng)關(guān)系就開(kāi)具辭退書(shū)即可。按照規(guī)定支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。如果當(dāng)時(shí)行為是屬于兩個(gè)人打架，單位是可以辭退員工的。而且并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-03-25 15,340 -
員工在工廠打架被開(kāi)除單位應(yīng)如何處理?
1、在工廠上班的人因打架被開(kāi)除的，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為該職工出具解除勞動(dòng)合同的證明，結(jié)清工資，在十五日內(nèi)為其轉(zhuǎn)移檔案和社保；而該職工需要按照約定辦結(jié)工作交接。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2022-11-10 15,340
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員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:54
單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，那么就不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。反之，則會(huì)受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機(jī)構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17 -
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超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對(duì)于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)關(guān)系。超齡指的是超過(guò)退休年齡再就業(yè)的人員。對(duì)于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11
