員工不簽勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有哪些影響
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勞動(dòng)合同法實(shí)施以后有，對(duì)中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動(dòng)合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將面臨支付勞動(dòng)者雙倍工資，一旦遭遇群體維權(quán)后果很嚴(yán)重)。 2、不簽訂勞動(dòng)合同將視為和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，最后有苦難言（超過一年用人單位仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就視為已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同）。 3、盡可能地完善員工社保（勞動(dòng)合同法規(guī)定：不給員工購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付補(bǔ)償金，即每工作滿一年給一個(gè)月工資，不滿一年給半年工資補(bǔ)償，超過半年的給一個(gè)月工資補(bǔ)償） 4、如果員工經(jīng)常外出，還應(yīng)該給員工加買人生意外險(xiǎn)，萬一發(fā)生工傷意外有保險(xiǎn)公司承擔(dān)大部分或者全部責(zé)任，特別是在金融危機(jī)下，更應(yīng)該這么做，以便降低風(fēng)險(xiǎn)自保。
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企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同有什么影響用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.18 167 -
簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有什么影響簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的影響：無負(fù)面影響，相對(duì)的雙方的責(zé)任和義務(wù)都受到了法律的保護(hù)，對(duì)雙方都有好處，彼此都需要遵守相應(yīng)的勞動(dòng)合同。
2020.11.23 273 -
勞動(dòng)合同變更對(duì)員工有哪些影響勞動(dòng)合同變更對(duì)員工是否有影響，應(yīng)根據(jù)變更的內(nèi)容確定。勞動(dòng)合同變更需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致，用人單位不能單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。
2020.12.23 313
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么影響
企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同需要雙倍支付工資。企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月但是不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施對(duì)于企業(yè)的影響有哪些，員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦?
勞動(dòng)合同法實(shí)施以后有，對(duì)中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動(dòng)合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將面臨支付勞動(dòng)者雙倍工資，一旦
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同沒簽訂對(duì)企業(yè)的影響有哪些
工作證是否等于勞動(dòng)合同？工作證于書面勞動(dòng)合同不同，兩者有本質(zhì)的區(qū)別工作證就是一個(gè)證件，證明勞動(dòng)者工作身份和崗位等，而書面勞動(dòng)合同是一個(gè)合同，約定了雇傭雙方的權(quán)利義務(wù)等。法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂
2022-07-18 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同的企業(yè)對(duì)員工有什么影響
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-07-02 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
