勞動合同法多少天以書面形式解除合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同是否采用書面形式，具體按以下情形處理： 一、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，需要采取書面形式，簽訂勞動合同解除協(xié)議。 二、用人單位或者勞動者單方面解除勞動合同的，不需要簽訂書面協(xié)議，雙方收到對方解除勞動合同通知書時生效。 三、勞動者預(yù)告解除的，勞動者轉(zhuǎn)正后需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，不需要采用書面形式。 四、用人單位無過失性辭退的，需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人，不通知也可以，但需要支付代通知金。 五、用人單位經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，沒有書面形式限制，但向勞動行政部門報告的裁減人員方案必須采用書面形式。
解除勞動合同需要書面的依據(jù)。用人單位解除合同一般需要提前書面通知員工，出具解除合同的證明。用人單位口頭解除的勞動者可以要求用人單位出具書面證明，或者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，由勞動行政部門進行責(zé)令單位改正或者對其進行處罰。
-
提前多少日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞
2020.10.19 668 -
解除合同需要書面形式么解除合同不一定必須要書面形式。解除合同法律不必須要求書面。但是為了避免不必要的麻煩和相關(guān)利益受損，建議采取書面的解除合同并保留相關(guān)的通知對方的證據(jù)。解除合同需要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。協(xié)商解除合同的唯一條件是雙方達成解除的合意，只要雙方同意
2021.01.10 292 -
解除合同怎么寫書面形式書面解除合同可以在雙方協(xié)商一致時解除，解除合同協(xié)議內(nèi)容：1、雙方當(dāng)事人的基本信息；2、解除原因；3、解除日期；4、違約責(zé)任；5、訴訟權(quán)利；6、簽字蓋章。以上就是我國法律上對于解除合同的相關(guān)規(guī)定和處理情況，在司法實踐中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格基于實際的合同
2022.04.16 1,254
-
解除勞動合同書面形式
《勞動法》3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保
2022-04-17 15,340 -
解除勞動合同書面形式要求（）
《勞動法》3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保
2022-04-18 15,340 -
沒有書面形式解除勞動合同
有書面勞動合同嗎？你應(yīng)當(dāng)提前三十天書面辭職才合法，否則，擅自離職按曠工處理，可以按開除處理你！法律依據(jù)是——勞動合同法勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七
2022-02-05 15,340 -
“解除勞動合同書面形式要求
《勞動法》3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保
2022-04-20 15,340
-
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
