沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)怎么賠償？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該從用工的第二個(gè)月起每個(gè)月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，該雙倍工資的支付時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月；2、勞動(dòng)者依據(jù)法律規(guī)定解除與用人單位的勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以你可以以用人單位沒(méi)有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，依法解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)，若勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)，單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。并且向未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)賠償工資怎么賠付根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保
2020.02.18 202 -
沒(méi)買(mǎi)社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償沒(méi)買(mǎi)社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償包括： 1、沒(méi)買(mǎi)社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，從用工日起1個(gè)月以上1年內(nèi)，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可讓單位賠2倍工資； 2、沒(méi)交社保的，可讓單位補(bǔ)交工作期間的所有社保。單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以讓單位根據(jù)工作年
2022.08.01 5,211 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽保險(xiǎn)條款怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)，單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。并且向未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)
2020.02.23 133
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)怎么賠償
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)，可以主張未簽合同雙倍工資，建議和單位協(xié)商解決，因?yàn)槟绻x擇勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-04-02 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)賠償嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)單位需要賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)
2022-05-22 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有簽保險(xiǎn)怎么賠償
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)，若勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-07-03 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，怎么賠償？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在，所以用人單位也是需要賠償?shù)模?，在公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未
2022-07-07 15,340
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沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
