如何處理勞動者違反勞動報酬的法律責任
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勞動者違反合同的法律責任是：勞動者違反勞動合同符合勞動合同解除條件，用人單位可以解除勞動合同；不符合勞動合同解除條件的，用人單位可以要求繼續(xù)履行勞動合同、采取不就措施；對用人單位造成損失的，應當予以賠償。
勞動者報酬法律規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資應當以法定貨幣支付；其他。
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違反勞動合同的法律責任一、用人單位違反《勞動合同法》的法律責任有兩部分，一是解除勞動合同的經濟補償責任；二是用人單位違反勞動合同的賠償責任。 二、勞動者違反違反勞動合同法的法律責任包括： 1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位為其支付的
2020.06.14 459 -
違反勞動合同法的法律責任違反勞動合同法的法律責任為： 1、用人單位違反勞動合同法的可能需要向勞動者支付經濟補償金或經濟賠償金。 2、勞動者違反勞動合同法的，有可能被辭退或者被要求承擔賠償損失、支付違約金的責任。
2020.03.19 167 -
勞動者違反競業(yè)限制如何負責任勞動者違反競業(yè)限制應當按照約定向用人單位支付違約金。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經濟補償的，在當事人解除勞動關系時，應當遵守關于競業(yè)限制的約定。
2020.09.03 145
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勞動者違反勞動報酬法應承擔哪些法律責任
勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百
2022-04-18 15,340 -
違反勞動者的勞動報酬制度需要承擔哪些法律責任
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之
2022-04-18 15,340 -
勞動者違反勞動報酬、最低工資標準的法律責任有哪些
勞動合同法第85條之規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
2022-02-19 15,340 -
勞動者違反勞動報酬的規(guī)定，應該承擔什么樣的法律責任
勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十
2022-05-07 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
