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出差期間出了交通事故全責算工傷么

2023-04-28 18:16

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2023-04-28回復

因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的可以認定為工傷,但如果根據(jù)第十四條第六款:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,你就不能認定為工傷,我個人認為以你的情形是不實用第十四條第六款的,應當按第十四條第五款執(zhí)行,所以在這里必須確認的是你這次出差所發(fā)生的交通事故是否是因為工作原因受到傷害(因為條例沒有明確規(guī)定出差途中發(fā)生交通事故全責的不能認定為工傷,只是規(guī)定了由于工作原因受到傷害),因為各地對一些法律條款比較模糊的地方處理方式不一樣,具體情況你還是需要到你們地區(qū)的社會保險行政部門進行咨詢,并申請認定工傷。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

出差出交通事故受傷是工傷。工作人員有下列行為的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;3、患職業(yè)病的;4、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

這個問題的表述應該是當事人在交通事故中承擔全部責任的情況下,是否能認定為工傷。交通事故認定為工傷主要有兩種情況:一種為員工在正常的履行職務過程中所發(fā)生交通事故,而該員工在該交通事故中承擔全部責任,諸如單位的司機,或是單位的其他員工在履行職務過程中發(fā)生交通事故的,此種情況下,即使該員工承擔交通事故的全部責任也屬于應當認定為工傷的范疇。另一種情況為員工在上下班的途中發(fā)生的交通事故,而該員工承擔事故全部責任的,不屬于應當認定為工傷的情形,《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,在上班途中發(fā)生交通事故的,員工要屬于非自身主要原因的情況下造成的交通事故才可認定為工傷。

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