法律規(guī)定勞動者可以提出離職嗎
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勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。所以，按照勞動法辭職應提前30天向用人單位提出申請。
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法律規(guī)定勞動者辭職要提前30天嗎辭職不一定要提前30天通知用人單位。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.03.29 208 -
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勞動者提前30天內提出離職有勞動法嗎在一般情況下，勞動者未提前30天離職是不合法的，用人單位是可以扣除勞動者部分工資的，所以需要做好辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.19 641
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2022-03-28 15,340 -
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2021-10-31 15,340 -
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第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。搜索 第三十八條用人
2022-04-15 15,340
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3,793 2022.05.11 -
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一方出軌離婚法律規(guī)定一方出軌離婚的法律規(guī)定主要體現(xiàn)在財產(chǎn)的分割問題上。財產(chǎn)分割按照以下方式進行。首先，區(qū)分是個人財產(chǎn)還是夫妻共同財產(chǎn)。個人財產(chǎn)包括一方的婚前財產(chǎn)；一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償；遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn)；一方專用的生活用品；其
2,146 2022.04.17
