員工離職扣績效工資合法嗎?
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績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應由以下因素決定：1、關于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規(guī)定就不合法。《勞動法》和《勞動合同法》中有規(guī)定。2、你在入職前公司是否告知你關于績效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項規(guī)定對你來說不合法?！秳趧雍贤ā分杏幸?guī)定。3、關于扣減職工績效工資是否向職工告知并提出績效改進方案，假如沒有雖然合法但不合理。以上三條若公司有一條沒有做到你就可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會或者法院提起訴訟。
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勞動者和用人單位建立勞動關系后，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者正常離職的情況下，用人單位扣勞動者績效工資，是屬于無故克扣工資的情形，是違反勞動法的。
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離職公司扣績效工資合法嗎不合法，因為《勞動法》明確規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。而績效獎金也是工資的一部分，公司沒有理由因為員工離職就克扣員工應得的報酬。
2020.05.16 1,446 -
扣績效工資合法嗎？公司克扣績效工資，那么違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償?shù)摹９炯訌娍冃Э己藷o可厚非。如果員工不勝任工作，可以在培訓以后或者調整工作崗位以后仍然不能勝任工作的情況下解除員工勞動合同，但是要根據(jù)勞動合同法給予
2020.07.11 323 -
扣績效工資合法嗎績效能不能扣除，首要的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
2020.01.09 676
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員工離職扣績效工資合法么
績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應由以下因素決定：1、關于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，
2022-04-10 15,340 -
員工離職扣績效合法嗎?
如果勞動者正常離職而單位無故扣績效的，不合法。用人單位無故克扣績效工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來向勞動者加付賠償金。
2022-06-03 15,340 -
員工離職扣績效合法嗎
績效獎金在離職的時候扣除也不能說一定不對，具體的看公司的規(guī)定如何。 績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。
2022-11-09 15,340 -
員工離職扣績效工資是否合法？
績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應由以下因素決定：1、關于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，
2022-04-02 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
