辭職手續(xù)可以提前一個(gè)月通知用人單位嗎
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勞動(dòng)者要辭職，不需要理由，只要符合規(guī)定辭職就行，試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期外，需提前一個(gè)月以書面的方式提交辭職報(bào)告就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需提前一個(gè)月書面通知用人單位。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不需要提前通知用人單位。
區(qū)分過失性辭退和無過失性辭退兩種情形。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間若存在特定情形，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可解除勞動(dòng)合同，屬于過失性辭退，不需要提前一個(gè)月通知。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間若存在特定情形，如患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，屬于無過失性辭退。所以，用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者時(shí)需要提前一個(gè)月通知。
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辭退原用人單位，被提前一個(gè)月辭退，要不要通知如果單位辭退員工，就要求單位提前一個(gè)月給你出書面通知書，不提前一個(gè)月出書面通知，單位就多給一個(gè)月工資的帶通知金，并要求單位出具終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2020.12.17 211 -
試用期辭職須提前通知用人單位嗎需要提前通知單位，需要提前三天通知單位。通知形式并沒有強(qiáng)調(diào)是用書面形式，即只要口頭通知用人單位就可以了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.17 114 -
單位辭職需要提前一個(gè)月嗎勞動(dòng)法規(guī)定是要提前一個(gè)月書面通知公司領(lǐng)導(dǎo)的，并且在書面通知上不能寫離職申請，要寫離職報(bào)告（原因是如果是申請的話，公司可以批也可以不批，但如果是離職報(bào)告的話就不存在公司是否給你批準(zhǔn)的問題了）。
2020.10.03 261
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辭職需要提前一個(gè)月通知用人單位嗎
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位
2023-02-13 15,340 -
口頭辭職用人單位可以不給員工提前一個(gè)月通知嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，若用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。通常口頭離職，用人單位不會(huì)承認(rèn)的。若用
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)者要求提前一個(gè)月通知用人單位辭職時(shí)可以嗎
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條
2022-04-15 15,340 -
裁員可以提前一個(gè)月通知用人單位嗎
如果單位辭退員工，就要求單位提前一個(gè)月給你出書面通知書，不提前一個(gè)月出書面通知，單位就多給一個(gè)月工資的帶通知金，并要求單位出具終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。單位要求你在辭職書上寫明放棄一切要求才能給辭職書,那應(yīng)
2022-05-08 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
00:51
單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是，個(gè)人只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)
14,010 2022.05.11
