沒有公章的勞動合同是否視為無效合同
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能因為沒有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。其次，關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。綜上所述，盡管該合同在形式上有一定缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機(jī)構(gòu)可以將它看做一份有效的勞動合同。
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勞動合同沒蓋公章也是可以生效的。雖然合同未加蓋公章，但如果有法人代表（總經(jīng)理）的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。
沒蓋公章的勞動合同屬于無效合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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沒公章的勞動合同是否有效沒公章的勞動合同有效。是否有公章并不是勞動合同生效的必備要件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同雙方只要采用簽字、蓋章等法定形式中的一種形式訂立的勞動合同，具有法律效力。
2020.08.26 381 -
沒有公章的勞動合同是否有效？沒有蓋公章但有簽字的勞動合同一般也是有效的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。當(dāng)事人既未簽字也未蓋章的，合同尚未生效。用人單位不訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.11.13 140 -
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勞動合同無效是否視為未簽勞動合同
勞動合同無效不能被視為未簽訂勞動合同。無效的勞動合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。 未簽勞動合同是指用人單位與勞動者就勞動合
2022-05-31 15,340 -
勞動合同無效是否視為未簽合同？
勞動合同無效不能被視為未簽訂勞動合同。無效的勞動合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。 未簽勞動合同是指用人單位與勞動者就勞動合
2022-07-01 15,340 -
勞動合同無效是否視為未簽訂勞動合同
勞動合同無效不能視為未簽訂勞動合同。無效勞動合同是指當(dāng)事人簽訂的勞動合同不符合法律、法規(guī)或者缺乏有效要求，導(dǎo)致全部或者部分勞動合同不具有法律效力的勞動合同。未簽訂勞動合同，是指用人單位和勞動者不能就勞
2021-12-25 15,340 -
勞動合同無效是否被視為未簽合同
勞動合同無效不能被視為未簽訂勞動合同。無效的勞動合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。 未簽勞動合同是指用人單位與勞動者就勞動合
2022-05-29 15,340
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01:18
合同沒有公章有效嗎簽字與蓋章具有同等的法律效力，沒有蓋章但是有雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同，仍然具有法律效力。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效，對于自然人訂立的合同，只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并且蓋章才生效，那么合同上面只簽字不蓋章也
3,841 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17
