公司辭退50歲的員工需要賠償嗎?

2022-04-03 08:30

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

推薦答案

重慶在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-04-03回復(fù)

如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋

同類普法

公司辭退50歲的員工，怎么賠償

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

咨詢我

公司辭退辭退50歲的員工應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司辭退50歲的員工如何賠償

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

咨詢我

公司辭退50歲以上的員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定，要根據(jù)員工的實(shí)際情況來(lái)確定：如果是女員工，女職工的退休年齡是50周歲，已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡；如果女職工已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年，不符合辦理退休的條件；如果辭退的是50歲以上的男職工，需要給予雙倍的賠償金；如果男職工雖然已經(jīng)達(dá)到了55周歲以上，只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師普法更多>>

公司辭退50歲的員工怎么賠償
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司辭退50歲的員工的情形，是需要給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模渚唧w補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

2020.04.05 714
公司辭退50歲的員工如何賠償
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)綜合各方面情況討論，對(duì)照下屬于哪種情況，如果用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而未支付可在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益： 1、如果是年滿50周歲的女工人，勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要進(jìn)行賠償。

2020.05.04 663
公司員工辭退50歲如何賠償
要看在單位工作多長(zhǎng)時(shí)間，時(shí)間越長(zhǎng)補(bǔ)償越高。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

2020.02.20 208

專業(yè)問(wèn)答更多>>

公司辭退50歲的員工需要怎么賠償？
如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不

2022-03-25 15,340
公司辭退50歲的員工需要怎么賠償
如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不

2022-03-14 15,340
50歲員工被辭退需要賠償多少
1、單位不能以你到了退休年紀(jì)就將你辭退，被無(wú)理由辭退的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法辭退的法律責(zé)任，按照你的工齡支付雙方經(jīng)濟(jì)賠償金； 2、到達(dá)退休年紀(jì)大，如果單位沒(méi)有給你繳納社保，你也無(wú)法補(bǔ)繳的，可以要求單位賠償養(yǎng)老待

2022-04-18 15,340
公司辭退50歲的員工怎么補(bǔ)償？
要看在單位工作多長(zhǎng)時(shí)間，時(shí)間越長(zhǎng)補(bǔ)償越高。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者

2022-04-10 15,340

法律短視頻更多>>

00:59
公司辭退員工有賠償嗎
公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年

6,487 2022.04.17
00:56
辭退員工公司怎么賠償
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資

1,290 2022.04.17
00:51
辭退公司員工怎么賠償
企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支

1,294 2022.06.22