勞務(wù)派遣工傷用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
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按照法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù)。受傷者社會(huì)保險(xiǎn)本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，同時(shí)按照法律規(guī)定，作為用工單位，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任。 所謂連帶責(zé)任就是指將來(lái)如果勞務(wù)派遣公司不按照裁決書(shū)的裁決結(jié)果向受傷者相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)他既可以以勞務(wù)派遣公司作為被執(zhí)行人，也可以把用工單位作為被執(zhí)行人，誰(shuí)有償還能力就讓誰(shuí)做被執(zhí)行人，多了一個(gè)選擇更有利于保護(hù)受傷者的合法權(quán)益。連帶責(zé)任的設(shè)立就是法律對(duì)于勞務(wù)派遣人員的一項(xiàng)特殊保護(hù)措施。
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勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：按照同工同酬原則支付工資；履行告知義務(wù)；提供勞動(dòng)保護(hù)條件；做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作；需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向人力社保部門(mén)申報(bào)；與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；其他。
勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同； 2、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額按月支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。
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勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同； 2、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額按月支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.03.18 347 -
勞務(wù)派遣單位和用人單位承擔(dān)責(zé)任勞務(wù)派遣單位和用人單位承擔(dān)責(zé)任如下：勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的用人義務(wù)；用工單位基于用工的事實(shí)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣工人處于其控制過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，不應(yīng)連帶承擔(dān)派遣單位的所有雇主責(zé)任。派遣單位致勞動(dòng)者損害時(shí)，用工單位不具有可責(zé)難性。
2022.04.17 5,613 -
勞務(wù)派遣單位違法后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位吊銷(xiāo)其經(jīng)營(yíng)許可證；勞務(wù)派遣單位違法犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任；其他法律責(zé)任。
2020.03.04 121
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勞務(wù)派遣工傷用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
2022-11-04 15,340 -
勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者要承擔(dān)責(zé)任嗎？用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》其實(shí)已經(jīng)對(duì)勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)其實(shí)不必過(guò)于擔(dān)心： 第一，第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是法律所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。法律對(duì)勞務(wù)派遣單位這一法律
2022-03-07 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷亡用工單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
《關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工
2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷用人單位要承擔(dān)什么責(zé)任
勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
2023-03-04 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17
