第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第二，過(guò)失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位可解除的情形： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 勞動(dòng)者可以解除的情形： 1、未及時(shí)且足額給付報(bào)酬； 2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 3、用暴力威脅了、脅迫勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的； 以上只是簡(jiǎn)單列舉幾種情形，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，如果任何一方嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方的合法權(quán)益，則可解除勞動(dòng)合同。