解除勞動(dòng)合同有哪些方式
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勞動(dòng)者單方解除： 1.試用期提前3天通知：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.員工主動(dòng)辭職：勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同。 3.合同期滿，員工不續(xù)訂：勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同。 4.協(xié)商一致：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并與單位協(xié)商一致。 注意：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外(即僅有下列兩種情況可以給勞動(dòng)者設(shè)定違約金)： 單位出資培訓(xùn)：?jiǎn)挝怀鲑Y培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。 競(jìng)業(yè)禁止：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。
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勞動(dòng)合同解除的方式有：用人單位和勞動(dòng)者約定解除；勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；用人單位單方解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
勞動(dòng)合同解除方式有以下三種：雙方協(xié)商或按約定解除；勞動(dòng)者單方解除；用人單位單方解除。勞動(dòng)合同終止是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。
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勞動(dòng)合同解除方式有哪些用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.14 173 -
勞動(dòng)合同解除有哪些方式解除勞動(dòng)合同的具體方法如下： 1、勞動(dòng)者或者用人單位依法單方面解除； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.01.02 138 -
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勞動(dòng)合同解除方式有哪些
勞動(dòng)合同解除的方式有： （一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同解除方式有哪些？
解除勞動(dòng)合同的類型包括： 1、協(xié)商一致終止； 二、勞動(dòng)者單方面解除； 三、用人單位單方面解除。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提
2021-12-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有哪些方式
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可采取以下三種方式解除勞動(dòng)合同： 1、與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。采用這種方式解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，辦理離職
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)合同解除方式有哪些？
勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。 1、法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除
2021-04-02 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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合同糾紛解決方式有哪些根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，合同糾紛的具體解決辦法為： 1、雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會(huì)
1,673 2021.07.05
