公司不給發(fā)放春節(jié)假期三倍工資怎么辦？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。如果用人單位拒不支付，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法定節(jié)假日(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，國(guó)慶節(jié)3天。(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補(bǔ)休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)休。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
春節(jié)法定節(jié)假日三倍工資計(jì)算方法：節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當(dāng)天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。 國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)法定節(jié)假日視為出勤，無(wú)論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。
違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國(guó)慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
-
國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資怎么辦國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2020.11.04 273 -
-
農(nóng)民工春節(jié)不放假工資怎么辦農(nóng)民工也是勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。在國(guó)家的法定假期內(nèi)應(yīng)該放假。 如果用人單位不放假，可以視為加班，工資春節(jié)前三天，應(yīng)該按工資的百分之三百發(fā)放，后四天按工資的百分之二百發(fā)放。
2020.12.03 130
-
公司在春節(jié)放假不給三倍工資怎么辦
用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。如果用人單位拒不支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法定節(jié)假日(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，
2022-04-12 15,340 -
春節(jié)放假不給三倍工資
可以要求索賠從第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資（2012年5月-2013年1月）。 休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資。春節(jié)，放假3天（農(nóng)
2022-01-31 15,340 -
春節(jié)公司說(shuō)不發(fā)三倍工資怎么辦
用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。如果用人單位拒不支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法定節(jié)假日(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，
2022-04-14 15,340 -
春節(jié)放假有三倍工資嗎
春節(jié)是法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排休息，不能安排休息的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工
2022-03-10 15,340
-
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
