因工作造成傷殘的是否屬于工傷
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員工過錯造成產(chǎn)生傷殘是否屬工傷工作間隙休息是職工勞動的有機組成部分，應當認定為從事與工作相關的行為。同時工傷保險法律適用“無過錯責任原則”，只要勞動者事故致傷的行為符合工傷認定的情形，并且沒有違背法律的排除性規(guī)定，便可以依法予以工傷性質(zhì)認定，而不考慮受傷職工主觀上是否具
2020.04.11 123 -
工作中造成骨折屬于工傷嗎工作地點、工作時間、因工作原因?qū)е碌墓钦蹖儆诠?。根?jù)規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷
2020.12.08 495 -
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工作失誤造成的傷害是否屬于工傷
工人只要是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害，不論是否存在個人操作失誤，都應當按照工傷處理，享受工傷保險待遇。 《工傷保險條例》的相關條文如下：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
2022-03-30 15,340 -
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2022-02-04 15,340 -
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2022-03-15 15,340 -
違章操作造成員工受傷是否屬于工傷
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2022-03-23 15,340
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工傷賠償是否屬于夫妻共同財產(chǎn)工傷賠償款不是夫妻共同財產(chǎn)。工傷職工獲得的工傷賠償金因身體意外傷殘而獲得的賠償費，具有一定的人身專屬性和依附性，應歸傷殘者本人所有，屬于個人合法財產(chǎn)。夫妻共同財產(chǎn)主要包括以下五個方面，分別是： 1、工資、獎金、勞務報酬； 2、生產(chǎn)、經(jīng)營、投
591 2022.06.15 -
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工傷傷殘怎么賠工傷傷殘的賠償金額要依具體的傷殘情況而定。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構(gòu)成傷殘的再進一步申請傷殘等級的評定。傷殘等級結(jié)果出來之后再找用人單位進行賠付。如果造成傷殘的還需根據(jù)傷殘鑒定來支付一次性傷殘補助金，一級傷殘可以領到27個月本人工
1,006 2022.04.17 -
01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應
1,438 2022.10.08
