無勞動合同如何處理勞動糾紛
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勞動爭議有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）工資卡交易記錄工資條有公司名稱的工裝去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明用人單位為你辦理的暫住證考勤記錄社會保險繳納記錄派工單同事證言（離職在職的都可以）錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的只是有敗訴的風險。nn1去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！n2提交材料后5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理并且對你們雙方進行調(diào)解調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁61天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服我們可以起訴到法院；n3可以不請當?shù)芈蓭煷碜约河H自處理我可以為你提供遠程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后你打印即可）一樣能勝訴；n4申請勞動仲裁期間不耽誤你去新單位工作！n5法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條第27條；《勞動合同法》第11條第82條。n
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勞動合同糾紛處理方式如下：協(xié)商解決糾紛方式；可要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法院進行調(diào)解；不愿調(diào)解的，向仲裁機構(gòu)申請仲裁；向法院起訴司法解決。
勞動合同糾紛處理有以下幾種方式： 1、協(xié)商，合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式； 2、調(diào)解，合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解； 3、仲裁，合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁； 4、訴訟，雙方當事人對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。
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勞動合同糾紛如何處理勞動合同關(guān)系糾紛處理方式：用人單位與勞動者協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.01.05 145 -
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勞動合同無效糾紛如何進行處理勞動合同無效，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、起訴等方式來處理勞動爭議。但如果是對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，則由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
2020.11.15 160
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勞動合同無效如何處理勞動糾紛
1、勞動合同無效，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、起訴等方式來處理勞動爭議。但如果是對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，則由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法
2022-11-10 15,340 -
勞動者如何處理勞動合同糾紛？
勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛時，先于用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，勞動者應(yīng)當收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動
2022-04-08 15,340 -
勞動合同糾紛糾紛如何處理
1、協(xié)商解決 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解 當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程
2022-04-14 15,340 -
勞動合同糾紛如何處理
協(xié)商不成的，可以仲裁解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終
2022-01-27 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
