離職不告知公司被開除有什么影響
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勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項(xiàng)中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。員工離職必須有一個(gè)離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層（一般員工、基層管理人員）的離職周期一般為3天或3天以上，中層（部門主管、部門經(jīng)理）的離職周期一般為7天或7天以上，高層（總監(jiān)）的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者（副總經(jīng)理及以上）的離職周期一般為1個(gè)月或以上。工資能否結(jié)算，要看離職手續(xù)辦理清楚沒有，另外具體要看公司的規(guī)定：為保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會制訂一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴(yán)格履行請假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準(zhǔn)而擅離職守等。對此企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對員工給予處分。對于員工自動離職，企業(yè)可按曠工處理。
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用人單位辭退勞動者，對勞動者以后找工作是沒有什么影響的。如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
沒辦離職手續(xù)直接走后果是：用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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公告對被告有什么影響？法院公告送達(dá)對原告的影響是：增加了公告費(fèi)的負(fù)擔(dān)、增加了案件審理的時(shí)間。 法院公告送達(dá)對被告的影響是：雖然沒有實(shí)際收到法律文書，但法院會視為已經(jīng)收到，會受生效法律文書的約束、喪失了答辯、提交證據(jù)和上訴的權(quán)利。
2020.12.06 266 -
公告對被告有什么影響增加了公告費(fèi)的負(fù)擔(dān)、增加了案件審理的時(shí)間。雖然沒有實(shí)際收到法律文書，但法院會視為已經(jīng)收到，被告會受生效法律文書的約束。被告沒有收到法院傳票或法院公告屬于程序錯(cuò)誤，可以以此為理由申請?jiān)賹彙?/p>
2020.09.24 312 -
被開除公職對子女有沒有影響目前被開除公職之后，對子女是沒有什么影響的。按照國家的規(guī)定來看，果是父母被列為聯(lián)合懲戒對象或是被開除公職，對子女是否錄用為公務(wù)員是沒有什么影響的。如果是子女本人被列入聯(lián)合懲戒對象的，才會出現(xiàn)子女本身不得被錄用的情況。
2020.09.23 2,348
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被公司開除后對入職有什么影響
1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證
2022-04-18 15,340 -
被公司開除，再次入職有影響嗎？
1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證
2022-04-18 15,340 -
被公司開除再次入職有影響嗎
1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證
2022-03-21 15,340 -
公職員工被開除公職有哪些影響？
開除公職是行政處分中最嚴(yán)厲的處分，是指開除國家公務(wù)員和國有企事業(yè)單位的隊(duì)伍，從此永遠(yuǎn)不會被錄用為公務(wù)員。開除公職后，與原單位無關(guān)。
2021-10-28 15,340
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00:57
公司被執(zhí)行,法人有什么影響原則上公司被執(zhí)行，是與法定代表人無關(guān)的，因?yàn)楣臼仟?dú)立法人，公司的債務(wù)和責(zé)任原則上由公司承擔(dān)。如果法定代表人作為公司股東存在出資不實(shí)，抽逃出資，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等行為，那么可以追究法定代表人的責(zé)任。例如有限公司在未實(shí)際進(jìn)行清算就注銷后，負(fù)有清算責(zé)任
7,596 2022.04.12 -
01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
00:57
名下公司不注銷有什么影響名下公司不注銷，將會產(chǎn)生以下影響： 1、公司不注銷，放任不管，企業(yè)將會納入工商異常經(jīng)營名單、稅務(wù)黑名單； 2、納入異常經(jīng)營名單后依然不處理，將會被吊銷； 3、自該公司、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的人不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人
5,536 2022.04.12
