新勞動(dòng)合同法的賠償金有什么新規(guī)定？
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《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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新勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形： 1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位非過(guò)失性解除的; 4、經(jīng)濟(jì)性裁員的; 5、勞動(dòng)合同因期限屆滿(mǎn)而終止的; 6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)于無(wú)勞動(dòng)合同的賠償?shù)囊?guī)定是，如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，公司未及時(shí)與員工訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同的，則公司要向員工支付每月的雙倍工資的補(bǔ)償。
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新勞動(dòng)法合同到期賠償?shù)囊?guī)定勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，單位不支付經(jīng)濟(jì)賠償；如果是單位提出不續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位降低勞動(dòng)條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.28 177 -
新勞動(dòng)合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定是怎樣的勞動(dòng)合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定是，員工在公司工作每滿(mǎn)一年的，賠償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，賠償半個(gè)月的工資。但員工有過(guò)錯(cuò)而被辭退的，一般不能獲得賠償。
2020.07.30 116 -
最新的勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退，單位應(yīng)該勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)的，每滿(mǎn)一年就要支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，就按一年計(jì)算；未滿(mǎn)六個(gè)月的，基于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，還是要向勞動(dòng)
2020.12.02 435
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合同法新規(guī)定勞動(dòng)賠償新規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市
2021-12-26 15,340 -
新勞動(dòng)合同法賠償金勞動(dòng)合同法是怎么規(guī)定的
新勞動(dòng)合同法賠償金 勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形：1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位非過(guò)失性解除的；4、經(jīng)濟(jì)性裁員的；5
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭退賠償金最新規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)
2022-03-24 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》辭退補(bǔ)償金與賠償金的最新規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)
2022-04-04 15,340
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01:09
深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
4,014 2022.04.12 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
