勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的情況下能認(rèn)定為工傷嗎
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勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 工傷保險(xiǎn)條例 第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況是，如果是公司決定不續(xù)簽的，要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司維持或者提高勞動(dòng)合同的約定條件，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同可以續(xù)簽的情形有： 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2、在工作單位就職期間因工負(fù)傷并且確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的； 3、單位的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，而且距法定退休年齡不足五年的。
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勞動(dòng)合同到期什么情況下可以續(xù)簽？勞動(dòng)合同到期后在下列情況下可以續(xù)簽： 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2、在工作單位就職期間因工負(fù)傷并且確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的； 3、單位的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，而且距法定退休年齡不足五年的等。
2020.11.17 175 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作也是認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。
2020.04.30 435 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。
2020.10.20 283
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)上班的情況下是否應(yīng)該認(rèn)定為續(xù)簽？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但勞動(dòng)者繼續(xù)上班的情況下是否應(yīng)該認(rèn)定為續(xù)簽？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽且勞動(dòng)者繼續(xù)上班的情況下是否應(yīng)該認(rèn)定為續(xù)簽？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”，這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期哪些情況下員工能不續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)可以不續(xù)簽。 但是除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-08-13 15,340
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01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
