簽了勞務(wù)合同第二天就不干了要賠償違約金嗎
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勞動(dòng)者辭職，那么單位要收取違約金的，必須按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，因此，勞動(dòng)者要查看勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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簽了勞務(wù)合同不干了是否要賠違約金，按照勞務(wù)合同的約定處理。 勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》合同編的規(guī)定，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。 勞務(wù)合同是基于當(dāng)事人雙方平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，以提供勞動(dòng)為內(nèi)容的服務(wù)型合同。 勞務(wù)關(guān)系主體發(fā)生爭(zhēng)議所產(chǎn)生的糾紛受相關(guān)民事法律調(diào)整并不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等法律調(diào)整，故雙方之間可以約定違約責(zé)任，發(fā)生糾紛時(shí)亦可直接向法院起訴，而不要仲裁前置。
入職第一天簽了勞動(dòng)合同第二天不想干了，如果在試用期，可以提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果不在試用期，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。
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勞務(wù)合同不干了要賠違約金么簽了勞務(wù)合同不干了是否要賠違約金，按照勞務(wù)合同的約定處理。勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》合同編的規(guī)定，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)合同是基于當(dāng)事人雙方平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，以提供勞動(dòng)為內(nèi)容的服務(wù)型合同。 勞務(wù)關(guān)系主體發(fā)生爭(zhēng)議所
2021.03.07 110 -
簽合同第二天不干違約金多少在簽了合同之后，一般是不可以直接走人的如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會(huì)要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來(lái)的新工作。
2020.05.16 209 -
簽了合同可以第二天不干了嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果用人單位存在違法情況，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2020.12.25 216
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簽了合同第二天不干了要賠違約金嗎？
勞動(dòng)者辭職，那么單位要收取違約金的，必須按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，因此，勞動(dòng)者要查看勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立
2022-03-27 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同第二天不干了會(huì)有違約金嗎
不需要交納任何違約金。首先，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以沒(méi)有理由只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。不管在工作或者解除勞動(dòng)合同中有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位都不能以此為理由拖延辦理勞動(dòng)者的退工手續(xù)，應(yīng)
2022-01-26 15,340 -
簽了合同第二天不干了算違約嗎
不干了也就是勞動(dòng)者向用人單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)者簽了合同第二天不干了對(duì)單位構(gòu)成違約。
2022-05-31 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同第一天不干了有違約金嗎
1、首先看公司是否對(duì)你進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，而且這個(gè)培訓(xùn)是專業(yè)技能的培訓(xùn)，是需要公司付出一定的金錢的。不是一般的入職培訓(xùn)。 2、其次看公司是否給你簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，如果雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議或者在勞動(dòng)合同中有培訓(xùn)
2022-01-11 15,340
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01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17 -
01:28
簽合同對(duì)方違約了要怎么做一般情況下，合同一方違約后，有以下的3種解決方法， 1、守約方可要求違約方繼續(xù)履行合同。不論違約方是否愿意，只要存在繼續(xù)履行的可能，守約方就可以要求違約方繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)，2、守約方可要求違約支付違約金。一方違反合同的，要承擔(dān)法律責(zé)
1,105 2022.04.15
