單位辭退員工工會怎么處理
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工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
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如何處理工傷員工被單位辭退工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
2020.06.04 181 -
用人單位違法辭退員工怎么處理？用人單位違法辭退員工，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，也可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.11 161 -
單位被辭退人員工資怎么處理的?公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。無論什么原因，單位應當在勞動者離職時一次性結(jié)清工資。至于經(jīng)濟補償金，要看單位解除勞動合同的理
2020.03.01 338
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員工曠工被單位辭退怎么賠償，單位會不會對員工曠工處理
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動
2022-04-21 15,340 -
單位違法辭退員工怎么處理
如果單位違法辭退員工，員工可以要求其繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位以經(jīng)濟補償為標準支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。
2022-07-23 15,340 -
工傷員工違法辭退單位怎么處理
1、工傷員工被單位違法辭退的，可以要求單位繼續(xù)與其履行勞動合同；如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)履行不能的，可以要求單位依法向其支付賠償金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七
2022-11-15 15,340 -
員工曠工被辭退怎么賠償, 單位會不會對員工曠工處理
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動
2022-04-13 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
