犯罪人員違反勞動合同法可以取保候?qū)弳?
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取保候?qū)?/a>是一種強(qiáng)制措施?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第28條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行；暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)；勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由勞動者依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。據(jù)此，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動合同。
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勞動者在取保候?qū)徠陂g，用人單位是不能解除勞動合同的，取保候?qū)徫幢蝗嗣穹ㄔ号刑幱凶锏模荒苷J(rèn)為被追究刑事責(zé)任。
犯人可以取保候?qū)?，取保候?qū)徶皇切淌略V訟過程中的一種強(qiáng)制措施，不是終結(jié)案件的一種方式。關(guān)鍵還是要看案件的最終結(jié)果，如不起訴、免予起訴、無罪釋放、緩刑等，有下列情形的嫌疑人、被告人，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以保證候?qū)?，可以判處管制、拘留或者?dú)立適用附加刑。
取保候?qū)徶杏址阜诉€可以取保候?qū)弳?/a>
取保候?qū)徍笃陂g又犯罪，應(yīng)當(dāng)撤銷取保候?qū)?，刑事拘留或者逮捕，不能再取保候?qū)徚恕?/p>
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