離職當(dāng)天能當(dāng)場(chǎng)拿工資嗎
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1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位違法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于當(dāng)天辭職的情形，一般不會(huì)當(dāng)天結(jié)工資，在現(xiàn)實(shí)生活中，一般會(huì)在半個(gè)月后進(jìn)行結(jié)算的。
看具體的公司規(guī)定，一般公司在走的當(dāng)天不會(huì)結(jié)算工資，需要等到下個(gè)月單位發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。
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離職當(dāng)天能算清工資嗎？離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.25 192 -
暑假工離職當(dāng)天可以拿到工資嗎可以。 1、大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。 2、一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工
2020.09.03 1,099 -
離職證明當(dāng)天能拿到嗎視個(gè)人公司情況而定。勞動(dòng)者在單位辦理離職手續(xù)，那么辦理完工作交接后，公司才會(huì)開具離職證明，勞動(dòng)者找公司人事部協(xié)商解決。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.03.14 569
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離職當(dāng)天還能拿工資嗎
離職當(dāng)天算工資。離職的最后1天，無論是在正常工作還是在辦理離職手續(xù)，辦理工作交接，都是應(yīng)該計(jì)算工資的。 如果公司不支付工資，可以采取以下措施： 1、向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、
2022-11-07 15,340 -
離職當(dāng)天是否能拿工資
1、一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向
2022-07-18 15,340 -
請(qǐng)問離職當(dāng)天能拿到工資嗎
1、一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向
2022-11-13 15,340 -
當(dāng)天辭職工資能拿到嗎
【法律意見】 勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-07 15,340
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
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取保候?qū)彯?dāng)天能放人嗎取保候?qū)徶螅灰欢ㄔ诋?dāng)天就能放人。取保候?qū)彛赐ǔＫf的“保釋”。 相關(guān)機(jī)關(guān)在接到取保候?qū)彽纳暾?qǐng)書之后，要在三天的時(shí)間內(nèi)，作出明確的答復(fù)。 如果同意對(duì)犯罪嫌疑人、被告人實(shí)施取保候?qū)彽?，須?bào)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、檢察院檢察長(zhǎng)或者法院院長(zhǎng)進(jìn)行批準(zhǔn)，
1,450 2022.04.15
