公司合并被公司宣告被關(guān)閉有賠償嗎
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應(yīng)該有經(jīng)濟補償。用人單位被這里關(guān)閉的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司被合并重簽合同一般沒有賠償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。不存在需要支付經(jīng)濟補償金的情形。
公司被兼并，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。但公司兼并后用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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公司關(guān)閉派遣工有賠償嗎?用工單位關(guān)閉，對于勞務(wù)派遣員工是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?勞務(wù)派遣的職工與用工單位建立的不是勞動關(guān)系，用工單位關(guān)閉只需要將派遣職工退回派遣單位。 勞務(wù)派遣單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散或被依法宣告破產(chǎn)的，與派遣職工
2020.07.14 79 -
公司與其他公司合并有賠償嗎如果公司與其他公司合并，且新公司不裁員，工資、福利和五險一金和合并前一樣、或略有增加的，勞動者無權(quán)要求賠償。但勞動者與新公司協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2020.09.13 161
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公司被關(guān)閉有賠償嗎？
應(yīng)該有經(jīng)濟補償。用人單位被這里關(guān)閉的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿
2022-04-17 15,340 -
公司被關(guān)閉了有賠償嗎
應(yīng)該有經(jīng)濟補償。用人單位被這里關(guān)閉的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿
2022-03-21 15,340 -
公司關(guān)閉被辭退有賠償嗎
公司關(guān)閉被辭退，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。r《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：r（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；r（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提
2022-03-12 15,340 -
公司被關(guān)閉需要賠償嗎
應(yīng)該有經(jīng)濟補償。用人單位被這里關(guān)閉的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿
2022-03-29 15,340
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01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,060 2022.04.17 -
01:10
被公司裁員怎么賠償被公司裁員的賠償標準如下，若公司裁員不是合法裁員的，勞動者被裁員，用人單位應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。 1、可以找公司協(xié)商； 2、去勞動仲裁委員會
1,124 2023.02.01 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
