單方解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)
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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償，一般按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；工作６個月以上不滿１年的，按１個月工資；不滿６個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公式為：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資單位提前解除勞動合同需支付賠償金：１、如果勞動者沒有過錯，公司單方面解除合同，公司應(yīng)支付２倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。２、如果公司解除勞動合同沒有提前３０天通知勞動者，應(yīng)再支付１個月工資的代通知金。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
計算方法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。單位違法解除勞動者，單位需支付二倍經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
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單方解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理： 1、單位解除勞動關(guān)系屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個月的工資作為賠償金。 2、單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，且符合《勞動合同法
2020.07.02 182 -
廠方解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)工廠和職工解除勞動合同的賠償問題是按照職工在工廠的工作年限，每工作滿一年就多支付一個月的工資作為經(jīng)濟賠償，如果在工廠工作的時間還不滿一年，但是已經(jīng)有六個月以上了的話，解除勞動合同的時候也可以多獲得一個月的經(jīng)濟賠償金，不滿半年的就只能領(lǐng)取半個
2020.07.14 168 -
勞動合同解除補償標(biāo)準(zhǔn)公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動合同的，因此公司應(yīng)當(dāng)支付超過一倍的經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金給員工。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，
2020.09.30 696
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單方解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的
2022-04-06 15,340 -
單方面解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)
公司在你沒有違反勞動合同的情況下，單方面解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)你月工資的倍數(shù)來補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不
2022-05-09 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位開除勞動者，有三種情況： 若用人單位是合法單方解除勞動合同（勞動者過錯），用人單位不需要支付對價。 若用人單位是合法法定理由解除勞動合同（經(jīng)濟性裁員、公司解散等引致公司不能繼續(xù)履行勞動合同），
2022-02-05 15,340 -
單位解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)
1、單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人
2022-02-21 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17
