員工非法解雇應(yīng)承擔什么法律責(zé)任?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
屬于非法解雇員工的情形： 1.試用期內(nèi)，企業(yè)無法證明勞動者不符合錄用條件而解聘的； 2.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 3.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 4.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 6.在本單位連續(xù)工作滿十五的，肯距法定退休年齡不足五的。 二、承擔法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 三、代通知金不需要支付。` 四、勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)按1年2個月工資支付賠償金，支付賠償金后，勞動者不能要求恢復(fù)勞動關(guān)系
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰。 對情節(jié)嚴重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。
雇傭童工應(yīng)該承擔的法律責(zé)任：由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
-
雇傭童工承擔什么法律責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條規(guī)
2020.03.13 139 -
雇傭童工具體應(yīng)該承擔什么法律責(zé)任雇傭童工應(yīng)該承擔下列法律責(zé)任：由勞動保障行政部門責(zé)令單位改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予單位處罰；如果情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2022.08.09 152 -
雇員致人損害雇主要承擔什么法律責(zé)任在從事雇傭活動中，雇員致人損害的或受到傷害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2021.02.05 312
-
哪些情況下屬于非法解雇員工, 非法解雇員工要承擔法律責(zé)任
屬于非法解雇員工的情形： 1.試用期內(nèi)，企業(yè)無法證明勞動者不符合錄用條件而解聘的； 2.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 3.在本單
2022-03-31 15,340 -
雇傭童工應(yīng)承擔什么法律責(zé)任？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2022-11-15 15,340 -
非法雇傭童工應(yīng)該承擔什么責(zé)任
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！秳趧臃ā返谑鍡l：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝
2023-02-04 15,340 -
雇傭童工會應(yīng)承擔什么法律責(zé)任？
風(fēng)險提示：企業(yè)非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，不構(gòu)成刑事犯罪的，可能會受行政處罰。由勞動保障部門責(zé)令改正，
2022-12-28 15,340
-
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當承擔的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
01:08
董事會成員會承擔什么法律責(zé)任董事會成員由股東會選舉產(chǎn)生，負責(zé)執(zhí)行股東會的決定。董事會的成員，也就是董事，應(yīng)當對董事會的決議承擔責(zé)任。召開董事會會議時，如果董事會的決議違反法律、行政法規(guī)，或者公司的章程、股東大會的決議，致使公司遭受嚴重損失的，參與決議的董事對公司的損失
3,211 2022.04.17
