勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法院的管轄機(jī)關(guān)是什么
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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的權(quán)限和范圍，即各級(jí)或同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。某一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)某一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行處理的權(quán)限，稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁管轄具體如下： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
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什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁管轄？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由哪一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的法律制度。
2020.06.23 190 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的權(quán)限和范圍，即各級(jí)或同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行受理和處理的權(quán)限，就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)。在我國(guó),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄
2020.11.10 470 -
撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄法院勞動(dòng)仲裁裁決的撤銷申請(qǐng)由仲裁委所在地的中級(jí)人民法院管轄。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。
2020.10.05 670
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法院管轄權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或
2021-03-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法院如何管轄的
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案由用人單
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁管轄法院如何確定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄法院有什么法律規(guī)定
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地怎么分配勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地的
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地管轄。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2022-04-08 15,340
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00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
