怎么投訴公司無(wú)理由辭退員工？
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用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個(gè)月的工-資作為經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委-員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委-員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委-員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委-員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委-員會(huì)管轄。
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員工在年底無(wú)理由被公司辭退的，可以通過(guò)與公司積極協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式來(lái)維權(quán)，可以要求公司支付給本人賠償金或者繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同。
年底無(wú)理由被公司辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償（雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
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公司無(wú)故辭退員工怎么投訴當(dāng)勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退時(shí)，可以向當(dāng)?shù)氐墓?huì)進(jìn)行投訴，工會(huì)認(rèn)為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，有權(quán)要求用人單位重新處理。勞動(dòng)者也可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)保障合法權(quán)益。
2020.04.10 631 -
公司無(wú)理由辭退員工應(yīng)該怎么辦年底無(wú)理由被公司辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償（雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
2020.01.29 224 -
如何投訴公司無(wú)故辭退員工公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴。 無(wú)故辭退屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，其相關(guān)規(guī)定為： 1、賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022.12.02 472
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公司無(wú)理由辭退員工
尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你向我咨詢的問(wèn)題，用人單位沒有理由辭退員工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的
2022-03-21 15,340 -
怎么投訴公司無(wú)故辭退員工
用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個(gè)月的工-資作為經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委-員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-04-12 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工怎么投訴
用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個(gè)月的工-資作為經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委-員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-04-07 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工，怎么投訴
用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個(gè)月的工-資作為經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委-員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-04-15 15,340
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01:24
公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司無(wú)理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
01:07
公司無(wú)辜辭退員工怎么賠公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
869 2022.06.22
